Midt i oppvasken – midt i Bergen – midt i fremtidens løsning på arbeidskraftskrisen
På et av Bergens mest ikoniske steder – Bryggen – står Trond i oppvasken på Thon Hotel Orion og gjør en innsats som betyr mer enn rent servise. Den tidligere akademikeren som nå er 63 år, har funnet en dypere mening med arbeidet sitt. Ikke bare for egen del, men som et viktig svar på et nasjonalt behov: flere må jobbe, og alle som kan, bør få muligheten.
– Det er utrolig givende. Jeg føler jeg bidrar til en næring som er livsviktig for byen, sier Trond, som har gått veien tilbake til arbeidslivet via kvalifiseringsprogrammet i samarbeid mellom NAV, A2G og hotellet.
Han ser ikke på jobben i oppvasken som noe «ned» fra tidligere erfaring, snarere tvert imot:
– Jeg liker hardt arbeid, høyt tempo og oppgaver som ikke hvem som helst orker. Jeg vil heller bidra aktivt enn å leve på trygd. Dette er ekte arbeid. Og jeg jobber på selveste Bryggen i Bergen – like ikonisk som Eiffeltårnet i Paris! Det er jo nesten eksotisk, sier han med glimt i øyet.
Opplæring med mening og respekt
Veien tilbake til fast jobb begynte med ærlige samtaler, tett oppfølging og realistiske mål. Andreas Eliassen fra A2G beskriver prosessen som et samarbeid preget av åpenhet, respekt og gradvis opptrapping i lavsesongen. Da høysesongen kom, var Trond trygg og fullt operativ.
– Trond har vist ekte motivasjon. Han har ikke bare sagt at han ville – han har vist det. Det gjør hele forskjellen, sier Eliassen.
Kjøkkensjef Jørn Rune Valderhaug peker også på det unike ved å ha en medarbeider som virkelig bryr seg, også utover egne oppgaver. Når det er rolig i oppvasken, hjelper Trond kjøkkenet med å grave laks eller servitørene med å sette ting på plass – og alltid med en positiv energi.
Andreas Eliassen, Jørn Rune Valderhaug og Trond Davidsen
Et inkluderende arbeidsmiljø – nøkkelen til suksess
Hotellbransjen er kjent for sitt internasjonale og mangfoldige arbeidsmiljø. For Trond har det gitt et sosialt løft han lenge har savnet.
– Jeg har kolleger fra hele verden, i alle aldre – og noen har jobbet her i 40 år. Det er respekt og samhold, og det smitter. Jeg føler meg hjemme her.
Gjennom støtten fra A2G og hotellets inkluderende kultur har han funnet en ny identitet. Ikke som «jobbsøker», men som verdifull arbeidstaker. Og ikke minst: som et forbilde.
Hoteldirektør Veronica Wammen Langøen bekrefter inntrykket:
– Vi har vært veldig fornøyd med samarbeidet med A2G helt fra første møte – med jevnlig oppfølging og gode justeringer underveis. Det har vært både rørende og motiverende å følge Trond, som virkelig har vokst gjennom prosessen. Når han fikk tillit og ble trygg i rollen, tok han eierskap til arbeidsoppgavene – og nå tar han også initiativ til nye.
Han har glidd naturlig inn i arbeidsmiljøet vårt, hvor vi ser, hører og forstår hver enkelt. Vi tror noe av grunnen til at vi har et så godt arbeidsmiljø på hotellet, er nettopp fordi vi tillater mennesker å være forskjellige. Vi setter pris på at alle er unike – og vi ser verdien det har. Når folk blir møtt med respekt og får rom til å være seg selv, skjer det noe positivt.
Det viser hvor mye som skjer når vi ser mennesket bak CV-en og gir tillit. Når folk får respekt og muligheter, blomstrer de. For oss handler dette om mer enn å fylle en stilling – det handler om å bidra til noe verdifullt og bærekraftig, både for den enkelte, arbeidsplassen og samfunnet.
Veronica Wammen Langøen
Foto: Dorthe Iselin Austevoll
Et oppgjør med gamle forventninger – og et blikk fremover
Til andre jobbsøkere har Trond en tydelig oppfordring:
– Tenk nytt. Ikke heng deg opp i hva du har utdanning i, men se hvor det er behov. Lønna er én ting, men hva er alternativet? Jeg er ikke ufør – jeg har fortsatt mye å gi. Og samfunnet trenger det.
I en tid der Norge trenger hver arbeidsevne som finnes for å møte demografiske endringer og mangel på arbeidskraft, blir historier som Tronds ikke bare inspirerende – de blir avgjørende.
Så neste gang du nyter hotellfrokosten i Bergen, tenk på dette: Bak hvert rene glass og tallerken står det kanskje en Trond – en som valgte å jobbe for seg selv, for næringen, og for Norge.
Utforsk mer: Bedrifter i Norge skriker etter arbeidskraft – men ser vi egentlig på hele arbeidsstyrken? – A2G
