A2G er en ledende aktør innenfor arbeidsinkludering i Norge. Vi samarbeider tett med NAV med et klart samfunnsoppdrag: å redusere utenforskap og skape et arbeidsliv som har plass til alle.
A2G Kompetanse leverer anbudsutsatte tiltak på oppdrag for NAV og Bergen kommune.
A2G Profilering produserer og leverer skilt-, dekor og profilering.
A2G Eiendomsdrift og Logistikk leverer tjenester innen eiendomsdrift, anleggsgartner, renhold, lagertjenester, bud og distribusjon.
A2G Friluftsbarnehage tilbyr naturbasert læring og lek med fokus på barnas utvikling i trygge omgivelser utendørs. Tre avdelinger for barn i alderen 0-6 år, lokalisert i Øvre Ervik, Åsane.
A2G Kompetanse leverer anbudsutsatte tiltak på oppdrag for NAV og Bergen Kommune.
A2G Profilering produserer og leverer skilt, dekor og profilering.
A2G Eiendomsdrift og Logistikk leverer tjenester innen eiendomsdrift, anleggsgartner, renhold, lagertjenester, bud og distribusjon.
A2G Frilutsbarnehage tilbyr naturbasert læring og lek med fokus på barnas utvikling i trygge omgivelser utendørs. Tre avdelinger fra 0-6 år, lokalisert i Øvre Ervik, Åsane.
Hos MAN Truck & Bus møtte vi en arbeidsgiver som virkelig forstår hva sosialt ansvar betyr i praksis. Da Benjamin fikk muligheten til å begynne som lærling hos dem, var det ikke bare et vendepunkt i hans liv – det ble også starten på et givende samarbeid. Gjennom tett oppfølging og en raus holdning til mennesker som trenger en ny sjanse, åpnet de døren for en ung mann med potensial. Vi i A2G har vært stolte støttespillere på veien, men det er arbeidsgiveren som har gjort den største forskjellen – ved å se mennesket bak historien. I dag har Benjamin fagbrev, fast jobb og en ny tro på fremtiden. Og MAN Truck & Bus har fått en engasjert og lojal medarbeider med mye å bidra med.
Hold deg oppdatert på hva som skjer i og rundt A2G
Over 50 arbeidsgivere og 270 jobbsøkere møttes på jobbmessene vi arrangerte i Bergen og på Jæren. For mange arbeidsgivere ble dage en verdifull arena for
På frokostmøtet vi arrangerte sammen med Bergen Næringsråd, var salen full av ledere som deler de samme utfordringene: mangel på kompetanse, høyt sykefravær og vansker
Hun sto ved et veiskille, utmattet, usikker og på vei inn i en sykemelding. Cassandra visste at noe måtte endres, men veien videre virket uklar.
