En av fem norske bedrifter melder om rekrutteringsproblemer, i følge Nav sin bedriftsundersøkelse 2025. Til sammen mangler vi 39 000 arbeidstakere, og det får alvorlige konsekvenser for norsk næringsliv og velferd om vi ikke tenker nytt. Behovet er størst innen bygg og anlegg, helse og omsorg, og industri – bransjer som er avgjørende for samfunnsutviklingen. Samtidig står tusenvis utenfor arbeidslivet. Mennesker med både vilje og potensial til å bidra, men som ikke alltid får sjansen. Hos oss i A2G vet vi at løsningen på deler av arbeidskraftutfordringen allerede finnes – hvis vi ser mulighetene i hele arbeidsstyrken.
Fra utenforskap til fagbrev og fast jobb
Benjamin er en av dem som har fått muligheten. Etter en lengre periode uten rutiner og mening i hverdagen, startet han hos A2G. Gjennom tett oppfølging, mestringsopplevelser og muligheten til å utvikle seg i sitt tempo, tok livet en ny retning. I dag har Benjamin fagbrev og en fast jobb. Han har gått fra å stå utenfor til å bli en verdsatt medarbeider i en bransje som trenger folk.
«Benjamin er et bevis på at når mennesker får riktige rammer, kan de vokse og bidra. Vi trenger flere slike suksesshistorier, og de starter med at noen får en sjanse» sier Steinar Halvorsen, administrerende direktør i A2G.
Inkludering er ikke veldedighet – det er strategi
Undersøkelsen fra Nav viser at mangel på arbeidskraft er en av næringslivets største utfordringer. Samtidig vet vi at mange av dem som i dag mottar ytelser fra Nav, sitter med ubrukt kapasitet og ressurser – de trenger bare struktur, støtte og en vei inn.
«Inkludering er ikke veldedighet. Det er samfunnsøkonomisk smart og helt nødvendig hvis vi skal møte fremtidens behov for kompetanse og arbeidskraft,» sier Halvorsen.
Hos A2G har vi gjennom mange år utviklet metoder og samarbeid med bedrifter som gir mennesker reell mulighet til å kvalifisere seg til arbeid. Det handler ikke om å finne “ferdige” ansatte, men om å utvikle mennesker som står klare til å lære og bidra.
NHO sitt arbeidskraftløft viser vei
Gjennom initiativet Arbeidskraftløftet samarbeider NHO og NAV om å støtte regjeringens ambisjon om å få flere mennesker inn i arbeidslivet. Bedrifter oppfordres til å tenke nytt om rekruttering, inkludering og kompetansebygging – og til å ta et større ansvar for å inkludere flere.
«Når Nav peker på at Norge mangler titusenvis av arbeidstakere, må vi tørre å se på de som står utenfor arbeidslivet som en del av løsningen,» sier Halvorsen.
Et felles ansvar – og en konkret mulighet
Det er lett å tro at Benjamin er et unntak. Men hos A2G vet vi at han representerer noe langt større. Mange står klare til å bidra – det de trenger, er at noen gir dem sjansen.
«Vi har mange som står klare til å bidra – og vi vet hva som skal til for at de lykkes. Nå trenger vi flere bedrifter som tør å tenke nytt, og som ønsker å ta del i løsningen. A2G er klare til å samarbeide,» avslutter Halvorsen.
Nav sine tall, NHO og Nav sitt arbeidskraftløft, og vår erfaring peker i samme retning:
Skal vi løse arbeidskraftkrisen, må vi ta hele arbeidsstyrken i bruk.
