Inkludering gir resultater: Slik bygger Hurtigruta Carglass kompetanse for fremtiden
Hos Hurtigruta Carglass har vi erfart at arbeidsinkludering ikke bare oppfyller samfunnsansvaret vårt, men også er en svært lønnsom strategi. Ved å rekruttere personer som tidligere har stått utenfor arbeidslivet, har vi fått ansatte med sterk motivasjon og læringsvilje. Dette er egenskaper som er uvurderlige i en bransje med høye krav til teknisk kompetanse og nøyaktighet.
– De som kommer til oss gjennom inkluderingsbedrifter som A2G, utviser ofte ekstra drivkraft. For oss er dette en vinn-vinn-situasjon, sier Øystein Njøten, regionsansvarlig i Hurtigruta Carglass i Bergen.
Øystein Njøten, regionsansvarlig for Hurtigruta Carglass i Bergen
Styrker bransjen med mer kvalifisert arbeidskraft
Som en del av den globale bilglasskjeden Belron, som har 26 000 ansatte i 47 land, drifter Hurtigruta Carglass 101 avdelinger i Norge med cirka 300 ansatte. Våre investeringer i opplæring og inkludering har bidratt til å skape en stabil og kompetent arbeidsplass som tiltrekker og beholder ansatte. Samtidig jobber vi kontinuerlig med å bedre betingelsene for våre teknikere. Dette er for å sikre at vi holder på de dyktige medarbeiderne vi bruker tid og ressurser på å utdanne.
En bransje med kompetansemangel
Hele bilbransjen står overfor store utfordringer knyttet til rekruttering av faglærte arbeidere. Mange av de som søker seg til oss, mangler den nødvendige kompetansen. Hos Hurtigruta Carglass imøtekommer vi denne utfordringen gjennom et sterkt fokus på opplæring og utvikling. Dette bidrar til å tette kompetansegapet og bygge lojalitet hos våre ansatte.
Bilglassmontering – mer enn bare glass
Moderne biler er utstyrt med avansert teknologi, og bilglassmontering stiller høye krav til både presisjon og teknisk innsikt. Våre teknikere sikrer hver dag at bilene er trygge for fører og passasjerer. Dette gjør det enda viktigere å ha riktig kompetanse på plass. – For oss er sikkerheten alltid i fokus. Derfor investerer vi i lønn, opplæring og inkludering for å bygge en sterk, motivert og kompetent arbeidsstyrke, sier Njøten.
Langsiktig kompetansebygging for en lønnsom fremtid
Arbeidsmarkedet i bilbransjen er krevende, og behovet for fagkompetanse er stort. Hurtigruta Carglass møter disse utfordringene med et langsiktig fokus på opplæring og inkludering. Dette styrker oss i en konkurranseutsatt bransje og gir våre ansatte muligheten til å bygge karriere hos oss. avslutter Øystein Njøten.
Les også: Arbeidstrening og mestring gjennom lærlingplass hos A2G – A2G En historie om hvor viktig det er å gi folk en sjanse.
Ønsker du å vite mer om hvordan A2G jobber, og hvordan bidra til å skape et inkluderende arbeidsliv? Les om Forskjellen man kan utgjøre som jobbveileder – A2G
