Å få et menneske inn i arbeidslivet handler sjelden om en enkel løsning. Det er en grundig og målrettet prosess som krever trygghet, tillit og samarbeid – både fra deltakeren og arbeidsgiveren. I A2G er jobbveilederen en avgjørende brikke i dette arbeidet. Gjennom solid relasjonsbygging, erfaring og ærlighet skaper vi varige løsninger for de aller svakeste kandidatene og arbeidsgiverne som gir dem en sjanse. Men finnes det noen tips og triks på veien? Vi har snakket med en med flere års erfaring i denne rollen, Kjetil Helle.

Kjetil Helle, jobbveileder i A2G Videre.
Relasjonsbygging som grunnmur
Som jobbveileder starter Kjetil Helle alltid med én viktig oppfordring til deltakerne: vær ærlig. «Utfordringer blir lettere å håndtere hvis vi vet om dem tidlig,» sier han. Denne ærligheten er grunnlaget for en trygg prosess, hvor både deltaker og arbeidsgiver vet hva de kan forvente.
For meg handler arbeidet om å bli kjent med hele mennesket – deres historie, utfordringer og styrker, sier han. «Hva har fungert før? Hva har ikke fungert? Hvilke mønstre ser vi?» Gjennom grundig kartlegging finner han og deltaker svar, men også nye muligheter.
Han har for eksempel erfart at mange deltakere opplever nederlag når de starter for brått i full stilling. «Da tilpasser vi prosessen,» forklarer han. «Ved å begynne i mindre skala skaper vi mestringsfølelse i stedet for nok et nederlag.» Det er også viktig å ikke gjenta valg som har mislyktes hvis ikke noen forutsetninger har endret seg. Det kan innebære at deltakeren må forlate «det kjente», noe som blir lettere dersom han eller hun har en god relasjon til jobbveileder.
Ærlighet som nøkkel til tillit
Arbeidsgivere er ofte opptatt av ærlighet, spesielt når det gjelder utfordringer. «Vi snakker alltid åpent om elefanten i rommet,» understreker Kjetil. «Arbeidsgivere setter pris på at vi ikke skjuler noe. Det samme gjelder arbeidsmiljøet deltakerne skal inn i – åpenhet skaper trygghet for alle parter.»
Denne tilnærmingen har gitt Kjetil et sterkt nettverk av arbeidsgivere som stoler på vurderingene hans. Samarbeidet med kolleger i A2G, som erfaringsdeling og idéutveksling, er også avgjørende for å finne gode løsninger.
Samarbeid med arbeidsgivere – skreddersydd og smidig
Arbeidsgivere har en hektisk hverdag, og Kjetil trekker frem viktigheten av å gjøre samarbeidet enkelt og smidig. «Vi må respektere arbeidsgiverens tid og behov,» sier han. Derfor er målet alltid å minimere byråkrati og tilpasse løsninger som fungerer i praksis.
Gjennom å være grundig, ærlig og løsningsorientert bidrar man ikke bare til å få folk i arbeid – man bygger varige relasjoner som skaper verdi for både arbeidsgivere og deltakere.
Vi skaper et inkluderende arbeidsliv – sammen
I A2G vet vi at veien til en jobb er en prosess som krever innsats, samarbeid og tilpasning. Og det er en prosess vi gjør sammen – steg for steg, utfordring for utfordring, til vi når målet.
Ønsker du å vite mer om hvordan vi jobber, og hva som skal til for å skape et inkluderende arbeidsliv? Ta kontakt med oss – vi deler gjerne våre erfaringer.
Utforsk mer:
Slik gikk Benjamin fra en hverdag uten rutiner til fagbrev og fast jobb – A2G