I en ny analyse har Nav kartlagt hva som vil prege det norske arbeidslivet frem mot 2035. Konklusjonen er tydelig: Vi trenger flere i jobb for å møte fremtidens behov og bevare et bærekraftig velferdssamfunn. Skal vi lykkes, må hele befolkningens ressurser tas i bruk, også de som i dag står utenfor.
Hos A2G møter vi mennesker med ulik bakgrunn, livserfaring og drømmer, men med én ting til felles: et sterkt ønske om å bidra. Med riktig støtte, struktur og tillit, vet vi at mennesker i utenforskap kan bli verdifulle ressurser. Det ser vi hver dag.
I 2024 gikk 1787 mennesker ut i jobb, og 256 startet på utdanning, etter å ha deltatt i våre arbeidsrettede tiltak. Bak hvert tall finnes en historie. En drøm som er oppfylt, en frykt som ble overvunnet, og en fremtid som ser lysere ut.
Et arbeidsmarked i endring
Frem mot 2035 vil Norge stå overfor store demografiske og strukturelle endringer, viser Navs nye omverdensanalyse. Flere går ut av arbeidslivet enn inn, særlig i distriktene. Samtidig øker behovet for arbeidskraft i helse, omsorg og tjenester. I tillegg gjør teknologiske fremskritt at mange ufaglærte stillinger forsvinner eller endres.
Rekrutteringsutfordringene merkes allerede: Ifølge Navs bedriftsundersøkelse 2025 har 1 av 5 norske bedrifter vanskeligheter med å finne folk, og det er nå et udekket behov for 39 000 ansatte i ulike bransjer. Arbeidsmarkedet er under press. Med en arbeidsledighet på 2%, må vi tenke nytt om hvordan vi rekrutterer, og hvem vi ser etter. Spørsmålet er hvordan skal vi møte dette?
Svaret ligger delvis i en ressurs vi allerede har, mennesker som i dag står utenfor arbeidslivet, men som ønsker å bidra. For å lykkes, må vi tenke annerledes om hvem vi ansetter, hvordan vi rekrutterer, og hvordan vi tilrettelegger.
Hos A2G jobber vi etter en tydelig visjon: Sammen skal vi bidra til et arbeidsliv som har plass til alle. Det betyr at vi hver dag leter etter muligheter der andre ser begrensninger, og bygger broer mellom mennesker og arbeidsgivere.
Fra motgang til mulighet
Thelma kom til Norge for 15 år siden, med utdanning innen IT og prosjektledelse og store drømmer om å bidra i arbeidslivet. Hun trodde det skulle bli enkelt å få jobb, men møtte gang på gang avslag. Mangelen på norsk arbeidserfaring og språkferdigheter stod i veien, og etter mange år med midlertidige deltidsjobber og en lang sykmelding, begynte hun å miste troen på seg selv.
Gjennom veiledning hos A2G, i samarbeid med Nav, fikk hun hjelp til å sortere, finne retning og bygge selvtillit. Sammen med jobbveileder Margrethe Haugen Landa kartla hun muligheter, og gjennom praksis i en IT-bedrift fikk hun endelig vist hva hun kunne. Selv om praksisplassen ikke førte til fast jobb, ga den verdifulle referanser, og det ble nøkkelen videre. I dag jobber Thelma som Site Administrator hos Proserv, i en jobb hun elsker.
– «Denne jobben har forandret alt. Ikke bare for meg, men også for barna mine. Jeg har fått livsgleden tilbake, og jeg kan planlegge fremtiden på en helt annen måte.»
Thelmas historie handler om mer enn å få en jobb – den handler om å bli sett, få tillit og kjenne at man hører til. Hos Proserv har hun møtt en inkluderende kultur som lever verdiene i praksis, ikke bare i ord.
Inkludering er lønnsomt – også for arbeidsgivere
Inkludering handler ikke bare om å gjøre det rette, det er også smart økonomi. Det har Securitas erfart. I tett samarbeid med A2G har de åpnet dørene for kandidater med ulik bakgrunn og livshistorie. Resultatet? Økt trivsel, lavere turnover og reell verdiskaping.
– «Mange av de vi har fått gjennom A2G har vist stor motivasjon og lojalitet. Det har ikke bare fungert, det har styrket arbeidsmiljøet vårt», sier Silje, tidligere operativ leder i Securitas.
Vi tror på potensialet i hvert menneske
For A2G er inkludering ikke bare et mål, det er kjernen i alt vi gjør. Administrerende direktør Steinar Halvorsen sier det slik:
– «Vi tror på menneskers utviklingspotensial. Når folk får en sjanse, vokser de. Det ser vi hver dag.»
Han peker på at Navs analyse bekrefter hvor avgjørende det er å ta hele befolkningen i bruk, også de som i dag står på utsiden av arbeidslivet.
Inkludering er veien videre
Arbeidslivet i Norge står ved et veiskille. For å møte behovene i årene som kommer, må vi løfte blikket og ta i bruk hele befolkningens ressurser, også de som i dag står på utsiden.
Mennesker som får en sjanse, griper den. Historien til Thelma og erfaringene fra Securitas viser det tydelig: Når vi tør å satse på mennesker, skaper vi mestring, tilhørighet og verdi – for individet, for bedriften og for samfunnet.
Inkludering er ikke veldedighet. Det er bærekraft. Det er fremtid.
Og det er et valg vi kan ta – sammen.
Utforsk mer: Hva om den mest verdifulle kandidaten ikke krysser av i kravlisten – men passer perfekt likevel?
