Da Camilla møtte Kristian i Reime & Co på en av jobbmessene vi i A2G arrangerte, hadde bedriften ingen ledige stillinger.
Likevel endte det med ansettelse.
Med utdanning innen spillutvikling og programmering hadde Camilla lenge forsøkt å komme inn i et krevende arbeidsmarked. Som mange nyutdannede opplevde hun at stillingsannonsene etterspurte erfaring. Erfaring hun ikke kunne få uten først å bli gitt en mulighet.
Møtet som endret alt
Vendepunktet kom da hun møtte Kristian Selstø, daglig leder i Reime & Co ansikt til ansikt på jobbmessen.
– Vi var egentlig ikke ute etter å ansette, men vi så at dette var kompetanse vi kunne ha stor nytte av. Hadde hun sendt en åpen søknad, er det ikke sikkert vi hadde fanget henne opp. Det var møtet som gjorde utslaget.
Kristian Selstø, daglig leder i Reime & Co
Selv om bedriften ikke aktivt rekrutterte, så de potensialet. Utdanningen, engasjementet og den tekniske forståelsen traff et behov de kanskje ikke hadde definert fullt ut selv.
Først fikk hun en stilling i femti prosent. Kort tid etter ble den utvidet til fulltid.
I dag jobber Camilla som teknisk tegner og utvikler monteringsanvisninger og produkthefter til maskiner og utstyr. Kompetansen fra teknologi og design brukes nå i industrien.
Å tenke bredere i rekrutteringen
Ansettelsen kom ikke som følge av en planlagt rekrutteringsprosess, men fordi Reime & Co valgte å være åpen i møte med ny kompetanse.
For Kristian i Reime & Co handlet det om å se muligheter der det egentlig ikke var definert et behov. For Camilla handlet det om å bli sett for det hun faktisk kunne bidra med.
Noen ganger oppstår de beste løsningene når arbeidsgivere tør å tenke litt bredere og bevege seg utenfor den tradisjonelle rekrutteringsprosessen.
Gjennom A2G møter virksomheter kandidater de ellers ikke ville truffet. Når blikket løftes fra kravlisten og spørsmålet heller er hva denne personen kan bidra med hos oss, kan det åpne for nye muligheter for begge parter.
Denne artikkelen er skrevet med utgangspunkt i artikkelen «Fra spillutvikling til fabrikk: – Det var full match» publisert i Stavanger Aftenblad 19. februar.
Vil du lese hele artikkelen som i tillegg til Stavanger Aftenblad også er publisert i Bergens Tidende og Aftenposten finner du den på LinkedIn-siden vår.
Utforsk mer:
Skal du rekruttere? -se hvorfor arbeidsgivere velger A2G og våre jobbmesser.
Hva om kandidaten du overser, har potensial til å skinne – og blir en nøkkelressurs?
