Å ansette mennesker med ulik bakgrunn og ulike forutsetninger er ikke bare etisk riktig – det er strategisk smart. I Securitas er inkludering en naturlig del av både verdigrunnlag og forretningsstrategi. Sammen med A2G viser de hvordan inkluderende arbeidsliv skaper verdi for individet, virksomheten og samfunnet.
Silje, operativ leder i Securitas Rogaland, har vært en sentral pådriver for inkluderingsarbeidet i selskapet. «Vi tror på mennesker. Det å gi folk en ny sjanse i arbeidslivet, spesielt de som har møtt motgang, er noe jeg virkelig brenner for. Vi har sett hvilken forskjell det kan gjøre – både for den enkelte og for oss som bedrift».
Verdier som virker
Securitas bygger sin virksomhet på tre kjerneverdier: ærlighet, vaktsomhet og hjelpsomhet. Disse verdiene gjennomsyrer alt fra daglig drift til strategiske beslutninger – og de er grunnlaget for selskapets satsing på sosial bærekraft og arbeidsinkludering.
«Vi er opptatt av trygghet, både ute hos kundene våre og internt hos oss. Da må vi ha ansatte som føler seg sett og ivaretatt, og som opplever mestring og tilhørighet. Når vi investerer i folk, investerer vi i vår egen kvalitet, stabilitet og fremtid«, sier Silje.
Mange får også en egen mentor i bedriften – en kollega som veileder og støtter dem gjennom den første tiden. Kombinasjonen av struktur, tilrettelegging og relasjoner gjør at flere kandidater lykkes med å etablere seg i arbeidslivet.
Resultater som merkes – også i regnskapet
Securitas og A2G samarbeider i flere regioner, og så langt i Rogaland har Securitas ansatt fire personer i 50–100 % stillinger gjennom samarbeidet. Flere har gått fra praksis og arbeidstrening til faste stillinger, og resultatene er tydelige: I Siljes avdeling er sykefraværet nå så lavt som 1 %. «Det henger tett sammen med kultur, ledelse og det å bli møtt som menneske. Inkludering styrker ikke bare mangfoldet – det styrker lojaliteten, engasjementet og samholdet«, sier hun. I dette arbeidet har Silje og Securitas hatt veldig god erfaring med å benytte seg av «En bra dag på jobb» som er et gratis inkluderende verktøy for et bedre arbeidsmiljø utviklet av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).
Inkludering som samfunnsøkonomisk investering
Arbeidsinkludering er ikke en utgiftspost – det er en samfunnsøkonomisk investering. Når mennesker som ellers ville stått utenfor arbeidslivet får varig tilknytning til jobb, sparer samfunnet store summer i trygd og helsekostnader.
«Vi får lojale og motiverte ansatte som tilfører oss verdi. Det er mange som bare trenger å bli sett og få en reell sjanse. Og vi har lært at når vi legger til rette, så blomstrer folk. Det gagner ikke bare dem – det gagner hele fellesskapet«, sier Silje.
Fremtidsrettet strategi med mennesket i sentrum
Securitas har en tydelig bærekraftstrategi som omfatter sosial bærekraft, og inkluderende rekruttering er et viktig verktøy i dette arbeidet. «Det handler ikke bare om samfunnsansvar, men om å bygge en robust og fremtidsrettet organisasjon. Mangfold gir styrke. Erfaring og bakgrunn gir nye perspektiver. Og vi ser at dette er veien å gå hvis vi vil være en relevant og attraktiv arbeidsgiver i årene som kommer«.
Silje oppfordrer andre bedrifter til å ta kontakt om de ønsker hjelp til å komme i gang. «Inkludering er ikke vanskelig – men det krever vilje og litt struktur. Med riktige verktøy og en god samarbeidspartner som A2G, kan flere lykkes. Og når det lykkes, så er det lønnsomt på alle nivå«.
Utforsk mer: Hvordan kan inkludering være lønnsomt for bedrifter?
