For mange unge som har hatt utfordringer med skolegang eller helse, kan veien til jobb virke lang og uoverkommelig. Å gi unge en sjanse kan forandre liv – Markus Johans’ historie viser hvor raskt ting kan snu – når noen gir en sjanse. Fra å tvile på sin egen fremtid og arbeidskapasitet, jobber han i dag fulltid og stortrives i jobben sin. Hans historie bør inspirere flere ledere i både privat og offentlig sektor til å se verdien i å gi unge mennesker en mulighet.
Markus Johan Christiansen
En krevende start
Markus Johan fikk diagnosen Asperger da han var 21 år. Før det hadde han vært gjennom et krevende løp med psykologer og leger, uten klare svar eller løsninger. Han var usikker på hva han kunne klare, og fryktet at arbeidslivet ikke var for ham.
Da A2G og jobbveileder Jon Helge Eikeland kom inn i bildet, fikk han hjelp til å søke seg inn på Krokeide videregående skole og senere finne en praksisplass innen IT. Det første forsøket, hvor han måtte kombinere IT-oppgaver med kundebesøk, ble for krevende. Han begynte å tvile på om IT var riktig for ham, og motivasjonen sank ytterligere.
Men A2G ga ikke opp – og det gjorde ikke Markus Johan heller. Når én dør lukket seg, hjalp de ham med å finne en annen.
Jobbmatch: Nøkkelen til suksess
Gjennom samarbeid mellom A2G og ulike arbeidsplasser fikk Markus Johan en ny mulighet. Han startet med noen dager i uken på Tertnes videregående skole. Etter kort tid kom sjansen til å prøve seg på Nordahl Grieg videregående skole. Denne gangen var jobben bedre tilpasset hans behov og styrker.
Overgangen var stor – nye kollegaer, større arbeidsplass og høyere forventninger. Han var redd for at han ikke ville klare mer enn tre dager i uken, men allerede etter to uker var han oppe i fire. Uken etter jobbet han fullt.
Plutselig var alt snudd på hodet:
- Fra å være usikker på om han kunne jobbe, til å jobbe en hel arbeidsuke.
- Fra å være utslitt etter noen timer, til å ha overskudd etter endt arbeidsdag.
- Fra å være redd for å gå på jobb, til å glede seg til neste dag.
- Fra å tvile på sin egen fremtid, til å bli en stabil og verdifull ressurs.
Markus Johan forteller selv: ”Nå sitter jeg igjen etter arbeidstid når andre går hjem. Jeg har fått god arbeidsmoral, og jeg gleder meg til jobb. Før ville jeg bare være hjemme – nå vil jeg bare komme meg på jobb.”
Jon Helge Eikeland, A2G, Magne Nilsen og Lennart Kristiansen, Vestland Fylkeskommune, Markus Johan Christiansen, Nordahl Grieg Videregående Skole.
Hva om han hadde fått sjansen tidligere?
Magne Nilsen, Regionsleiar IKT Tjenesteleveranse i Vestland fylkeskommune, reflekterer over hvor mange unge som kunne hatt en kortere vei til jobb hvis de bare hadde fått en sjanse tidligere:
”Mange som har mye fravær på skolen får ikke lærlingeplass, og dermed blir veien til arbeidslivet lang. Men de som først får muligheten, viser seg ofte å bli stabile og lojale medarbeidere. Hva om vi kunne gi dem en sjanse litt tidligere?”
For Markus Johan tok det tid før han fikk den rette muligheten. Han hadde mye fravær på videregående og fikk først avslag på lærlingeplass. Men så fikk han en sjanse – og grep den. I dag er han lærling på Nordahl Grieg videregående og trives så godt at han selv har blitt fadder for nye praksiselever.
Lennart Kristensen, IKT-konsulent og arbeidsleder for Markus Johan på Nordahl Grieg, forteller:
”Markus Johan har gjort det utrolig lett for oss. Han er proaktiv, serviceinnstilt og nysgjerrig. Han beviser hver dag hvorfor det er verdt å investere i mennesker som ellers kanskje ikke hadde fått sjansen.”
En oppfordring til ledere
Historien til Markus Johan viser at det er mange unge der ute som bare trenger en mulighet. De kan bli engasjerte, dyktige og lojale medarbeidere – hvis noen tør å gi dem sjansen.
Er du leder i privat eller offentlig sektor? Har din virksomhet mulighet til å ta inn en praksiskandidat eller lærling? Kontakt A2G i dag, og bli med på å gjøre en forskjell!
Markus Johans’ reise fra usikkerhet til fulltidsjobb viser verdien av jobbmatch og utholdenhet. Les hvordan riktig støtte kan skape en stabil medarbeider!
