A2G bidrar med inkluderingskompetanse gjennom tilstedeværelse og lav terskel for å ta opp ting som skjer i hverdagen. Detaljkunnskap om arbeidsoppgavene i bedriften og hva IKEA vektlegger når de ta imot kandidater fra oss, er en viktig suksessfaktor sier Linn Hauge Støle, leder for AFT tiltaket i A2G.
IKEA tar inn kandidater fra A2G på likt grunnlag som alle andre de rekrutterer. Kandidatene går gjennom de samme opplæringsrutiner og inkluderes i arbeidsmiljøet på akkurat samme måte som alle andre kandidater. Det at det stilles krav – skaper mestrinstro hos våre kandidater sier hun.
“Hvordan skal jeg fortelle til en leder at, nå sliter jeg – det jobber vi masse med” sier Linn. Når båndene er så tette, kan man snakke om disse tingene. Det gir grunnlag for god tilrettelegging og arbeidsinkludering.
Se debatten fra Arendalsuka her
