Hun sto ved et veiskille, utmattet, usikker og på vei inn i en sykemelding. Cassandra visste at noe måtte endres, men veien videre virket uklar. Hos oss i A2G ble hun møtt av mennesker som så henne, lyttet og trodde på at hun kunne lykkes. I dag er hun fast ansatt som områdeleder i Securitas, og en uvurderlig ressurs for både kollegaer og arbeidsgiver. Historien hennes viser hva som er mulig når mennesker blir sett, og får en sjanse.
En krevende periode
Cassandra hadde lenge kjent på et indre press. Nattevakter, små barn, et krevende arbeidsmiljø og en kropp som sa stopp, førte henne til et punkt der det ikke gikk lenger.
«Jeg sluttet å spise, fikk ikke sove og mistet rytmen i livet. Jeg kjente at dette går ikke», forteller hun ærlig.
Til tross for følelsen av å stå fast, tok hun grep. Hun ringte Nav og ba om hjelp. Nav informerte henne om muligheten for å bli friskmeldt til arbeidsformidling, en ordning som gir rett til sykepenger i inntil 12 uker for personer som ikke kan gå tilbake til tidligere jobb, men som ellers er arbeidsføre. For å benytte seg av ordningen må man være registrert som arbeidssøker hos Nav. Før Cassandra kunne få veiledning til å komme i jobb gjennom A2G, måtte hun også avslutte sitt tidligere arbeidsforhold.
Vendepunktet
Hos A2G møtte Cassandra en jobbveileder som hadde tid og rom til å følge henne tett, noe hun selv beskriver som avgjørende.
«Hos A2G følte jeg meg tatt imot med åpne armer. Jobbveilederen min var en støttespiller, en motivator som lyttet og hjalp meg til å finne veien videre», sier hun.
På en jobbmesse A2G arrangerte møtte hun en av A2G sine samarbeidsbedrifter, Securitas. På jobbmessen fortalte Securitas om ulike jobbmuligheter. Etter å ha tenkt seg litt om, fant hun ut at kanskje dette kunne være en ny yrkesvei. Hun besto vekterkurset, deretter gikk det kort tid før hun var i jobb.
Fra sykemeldt til områdeleder – et forbilde og en ressurs i Securitas
Cassandra startet i vekterrollen med nysgjerrighet og en god dose skepsis.
«Jeg var usikker på om dette var for meg. Det var mye folk og mye nytt, men underveis i kurset skjønte jeg at dette kunne passe. Det var faktisk gøy.»
Etter kurset fikk hun raskt tilbud om jobb som vekter på et kjøpesenter. Det gikk ikke lange stunden før hun også ble spurt om å betjene vakttelefonen. I denne stillingen koordinerer hun andres vakter på kort varsel og håndterer akutte situasjoner, en rolle som krever struktur, ro og gode samarbeidsevner.
Cassandra begynner snart i fast 100 % stilling som områdeleder på kjøpesenteret hun startet på, ett år etter hun deltok på kurset. Selv løfter frem hvor viktig det har vært å bli møtt med åpenhet og tillit hos Securitas. I rollen som vekter er Cassandra både strukturert, tilstedeværende og raus med kunnskapen sin. I tillegg til sine vanlige oppgaver har hun også fått ansvaret for at lærlingene får den oppfølgingen de skal ha.
Betydningen av arbeid
Å være i jobb har gitt Cassandra mer enn økonomisk trygghet, det har gitt henne balanse, mestring og en hverdag med mening.
«Det er mindre stress hjemme, mer harmoni i familien og jeg føler meg som en del av noe. Å gå hjemme ble en belastning, mens det å gå på jobb gir meg energi,» sier hun.
Cassandra sin historie er et tydelig eksempel på hva som skjer når mennesker får en sjanse. Det gir ikke bare ringvirkninger for henne selv og familien, men også for arbeidsplassen og samfunnet.
En rapport fra Samfunnsøkonomisk Analyse, utarbeidet på oppdrag fra Arbeid & Inkludering i NHO, viser at det lønner seg å investere i mennesker. Når én person kommer i jobb og blir værende i ti år, gir det en samfunnsøkonomisk gevinst på hele 4,6 millioner kroner.
Cassandra er et godt, og ett av mange eksempler på at investering i mennesker ikke bare er lønnsomt for enkeltindividet og samfunnet, men også for bedriften. Hvordan Securitas har knekt koden med inkludering som lønnsom strategi, kan du lese her.
«Cassandra er virkelig et forbilde. Både når det gjelder å ta tak i egen situasjon, samt åpent fortelle historien og hva det betyr for henne å være i jobb. Tusen takk for at du deler.«
– Ingrid Landråk, Leder for innhold og synlighet i A2G
Utforsk mer:
Hva om den mest verdifulle kandidaten ikke krysser av i kandidatlisten – men passer perfekt likevel?
