For Neumann Bygg handler rekruttering om mer enn CV og formelle krav. Gjennom samarbeid med A2G har de erfart at kandidater som står utenfor arbeidslivet kan bli noen av de mest verdifulle medarbeiderne i bedriften.
Driftssjef Tom Rune Sleveland beskriver samarbeidet med A2G som en vinn vinn situasjon.
– Vi trenger arbeidskraft, og A2G trenger arbeidsgivere som er villige til å åpne dørene. Når vi samarbeider, kan vi gi noen en mulighet og samtidig få en god medarbeider tilbake, sier han.
En jobbmesse som åpnet nye muligheter
Samarbeidet startet med en invitasjon til en av A2Gs jobbmesser. I utgangspunktet passet tidspunktet dårlig, men Sleveland valgte likevel å møte opp.
Det angrer han ikke på.
– Det var faktisk den beste rekrutteringsarenaen jeg har vært på. Der fikk jeg møte kandidatene ansikt til ansikt, høre historiene deres og få et inntrykk av hvem de er. Det gir noe helt annet enn bare en søknad på papir, forteller han.
På jobbmessen møtte han flere kandidater og tok med seg fire CV-er tilbake til bedriften. En av kandidatene skulle senere vise seg å bli en verdifull tilvekst til teamet.
Arbeidslyst viktigere enn formelle krav
Hos Neumann Bygg er ikke formell kompetanse alltid avgjørende. Mange av oppgavene kan læres i praksis. Det viktigste er motivasjon og vilje til å jobbe.
– Du trenger ikke nødvendigvis den rette kompetansen fra før. Det viktigste er at du har arbeidslyst og god arbeidsmoral. Har du det, kan vi lære deg resten, sier Sleveland.
En ny start i arbeidslivet
En av dem som fikk muligheten gjennom samarbeidet med A2G er Lotte, som i dag jobber på lageret hos Neumann Bygg. Her pakker og klargjør hun bestillinger til kunder sammen med resten av teamet.
For Lotte har det å komme ut i jobb hatt stor betydning.
Hun forteller at hun er evig takknemlig for hjelpen hun har fått fra A2G til å komme seg ut i arbeidslivet. I dag trives hun svært godt i jobben.
Det å være i arbeid har også hatt en tydelig positiv effekt på livet hennes.
Tett samarbeid gjør forskjellen
En viktig del av samarbeidet har vært dialogen mellom bedriften og jobbveilederen fra A2G. Sleveland trekker særlig frem oppfølgingen fra jobbveilederen.
– Hun var veldig på og brydde seg oppriktig om kandidaten. Vi hadde god dialog hele veien om hvordan vi kunne få dette til. Den oppfølgingen gjør en stor forskjell, sier han.
Gjennom samarbeidet får arbeidsgivere presentert kandidater som allerede er vurdert opp mot bedriftens behov. Samtidig får både arbeidsgiver og kandidat muligheten til å bli kjent og prøve samarbeidet i praksis.
– Den muligheten er helt unik. Det gir trygghet både for oss og for kandidaten, sier Sleveland.
Et større behov i næringslivet
Erfaringene fra Neumann Bygg speiler også en større utfordring i norsk næringsliv. Ifølge NHO sitt kompetansebarometer 2026 oppgir nær seks av ti bedrifter i Rogaland at de har et udekket kompetansebehov. Mange virksomheter får heller ikke ansatt noen når de forsøker å rekruttere.
Undersøkelsen viser også at behovet er særlig stort innen praktiske yrker og fag knyttet til bygg, håndverk og tekniske fag.
For noen arbeidsgivere kan løsningen være å se litt bredere på hvem som faktisk kan lykkes i jobben.
En oppfordring til flere arbeidsgivere
Erfaringene fra samarbeidet med A2G har gjort at Neumann Bygg i større grad tenker annerledes om rekruttering.
– For mange typer stillinger tror jeg faktisk vi er ferdige med tradisjonell rekruttering. Gjennom samarbeid med aktører som A2G får vi møte motiverte kandidater og finne gode matcher på en helt annen måte, sier Sleveland.
Hans oppfordring til andre arbeidsgivere er enkel.
– Ta sjansen. Det kan ikke bli annet enn vinn vinn.
