Det skjer noe med mennesker som får en sjanse.
Men det skjer også noe med virksomheter som tør å gi dem sjansen!
Men hvem er disse menneskene som står utenfor arbeidslivet? Hva er historien, og hvorfor står de utenfor? Og – finnes det en lykkelig slutt?
Dette var tema da to avdelinger fra A2G på Nedre Romerike/Lillestrøm deltok på et frokostmøte under Bærekraftsuka. Sammen med samarbeidspartnere satte vi søkelys på bærekraftig rekruttering – og hvilke ringvirkninger det har når arbeidsgivere våger å gi flere muligheten til å delta i arbeidslivet.
For dette handler ikke bare om rekruttering. Det handler om mennesker.
Solveig Lund fra A2G Kompetanse delte erfaringer fra arbeidet med bærekraftig rekruttering under Bærekraftsuka i Lillestrøm.
Hvem er de?
Ofte er det selve livet som har satt noen spor, som gjør at kandidatene har behov for hjelp til å komme inn i varmen hos en arbeidsgiver.
- Det kan være hun som har stått i samme jobb i mange år – helt til kroppen ikke orker mer, og hun må finne en ny vei.
- Det kan være den nyutdannede som aldri kommer til intervju fordi erfaringen mangler.
- Det kan være mennesker fra andre land som ønsker å bygge seg et liv, fordi man ikke lenger kan gjøre det i hjemlandet.
- Det kan være senioren som opplever at dørene lukkes raskere etter fylte 55 år.
- Eller den som har vært ute av arbeidslivet en periode – for å ta vare på familie, eller fordi livet krevde det.
- Det kan være han som gikk på veggen, utbrent og utenfor arbeidslivet i lang tid.
- Det kan være hun som har behov for noe tilrettelegging, redusert arbeidstid kanskje, eller tilpassede arbeidsoppgaver.
Felles for dem alle er at de vil jobbe!
Men da trenger de at noen våger å satse, og gir dem en mulighet.
Å rekruttere fra A2G er ikke bare sosial bærekraft, men også good for business
Sølvi Raastad fra A2G Kompetanse fortalte om hvordan tett samarbeid med arbeidsgivere kan gi bedre match mellom kandidat og virksomhet.
A2G jobber med arbeidsinkludering gjennom flere tiltak, med ett tydelig mål om å hjelpe mennesker ut i jobb. Kandidatene i et oppfølgingstiltak er ordinære jobbsøkere, og jobbveilederne bruker mye tid sammen med både dem og arbeidsgivere for å finne de riktig gode matchene.
Arbeidsgivere som velger å rekruttere gjennom et oppfølgingstiltak får en god samarbeidspartner.
I tillegg får de rask og kostnadsfri rekruttering, kandidatene er godt kartlagt og jobbveileder kjenner ofte de personlige egenskapene, verdiene og interessene til jobbsøkerne godt. Dette kan redusere feilansettelser, og veileder kan i tillegg bidra med støtte i on-boarding og oppstartsfasen i ny jobb.
Arbeidsgivere får også kandidater som kan starte raskt og mange forteller om svært lojale ansatte – fordi mennesker som får en sjanse – tar den.
Siden oppstarten av oppfølgingstiltaket på Nedre Romerike høsten 2023 har vi hjulpet nesten 900 mennesker ut i jobb i vårt nærmiljø.
I hele A2G var tallet 1796 mennesker i 2025.
Bak hvert tall finnes en historie.
Som kvinnen som sto 15 år utenfor arbeidslivet – helt til en arbeidsgiver valgte å satse på henne. I dag er hun en medarbeider med høy kapasitet, bred erfaring og sterk lojalitet.
Eller deltakeren som møtte motstand og diskriminering i intervjuer – og i dag er hun forfremmet.
Eller han som kom til oss utbrent og tom – og som nå sitter i en lederrolle og selv rekrutterer kandidater fra A2G.
Dette er ringvirkninger i praksis.
Når mennesker får en ny sjanse, styrkes ikke bare den enkelte – men også familier, arbeidsmiljø og lokalsamfunn.
Som en av våre tidligere deltakere, nå leder, sier det:
«Jeg fikk en mulighet da jeg trengte det mest. Nå gir jeg den samme muligheten videre.»
Det er dette som er “landsbyen”. Vi får det ikke til alene, og vi er avhengige av arbeidsgivere som åpner dørene. Som tør å se mennesket bak historien.
Mulighetene finnes – og dørene må åpnes.
It takes a village.
