700 000 mennesker står utenfor – Hvordan får vi flere i jobb?

Pressemelding fra Nav viser at hver dag står 700 000 mennesker utenfor arbeidslivet eller utdanning. Bak tallet skjuler det seg enkeltmennesker med historier, drømmer og ressurser som ikke får slippe til. For oss i A2G handler dette om å gi mennesker muligheten til å bruke evnene sine, skape verdier og være en del av fellesskapet.

Vi var til stede på Arendalsuka, Norges største møteplass for politikk og samfunnsliv, for å løfte frem dette budskapet. Inkludering skjer ikke av seg selv. Det krever samarbeid, vilje og handling.

Arendalsuka – en stemme for flere i arbeid

Arendalsuka gir oss i A2G en unik mulighet til å møte politikere, arbeidsgivere og andre samfunnsaktører ansikt til ansikt. Vi reiste dit for å påvirke beslutningstakere, bygge nettverk med næringslivet og dele erfaringene vi har fra vårt daglige arbeid med å få mennesker ut i jobb.

Erfaringene viser at tett oppfølging, metodisk jobbing og sterke relasjoner til bedrifter som tør å satse, gir resultater. Vi vet også hva det koster å ikke handle, både i kroner og i menneskelige konsekvenser. Hvis 10.000 personer går fra trygd til arbeid, vil den årlige gevinsten være 7 milliarder kroner. Men viktigst av alt: Det gir mennesker et nytt kapittel i livet.

150 000 flere i jobb – hvor står vi nå?

Sammen med Arbeid & Inkludering i NHO og Fretex Jobb arrangerte vi debatten om et av de høyst aktuelle samfunnsspørsmålene i vår tid: Hvordan får vi flere inn i jobb, og hvem tar ansvaret?

Målet er tydelig formulert i regjeringens stortingsmelding «En forsterket arbeidslinje – flere i jobb og færre på trygd». Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna har understreket at regjeringen har satt seg som mål å få 150 000 flere mennesker i arbeid innen 2030, for å sikre både velferd og bærekraft i arbeidslivet.

Steinar Halvorsen, administrerende direktør i A2G, åpnet debatten. I panelet satt representanter fra Nav, politikk og bransjen. Samtalen var engasjert – og til tider bekymret.

• Nav kunne fortelle at alle midler til arbeidsmarkedstiltak brukes, men økt pågang fra flere målgrupper presser rammene.
• Politikerne etterlyste forslag til hvordan midlene kan brukes mer målrettet.
• Vi i A2G løftet betydningen av tiltaksleverandører som oss, og konsekvensene av nedtrekk i ordningene.

Spørsmålet vi stilte var enkelt: Har startskuddet gått for å nå målet om 150 000 flere i jobb innen 2030, eller står vi fortsatt på startstreken?

Et felles ansvar vi ikke kan vente med

Arbeid for inkludering er ikke bare et samfunnsoppdrag, det er et felles ansvar. Vi trenger politikere som gir forutsigbare rammer, arbeidsgivere som åpner dørene og tiltaksleverandører som følger opp med kompetanse og hjerte.

Arendalsuka er en viktig arena for å vise frem dette samspillet og for å minne alle om at bak hvert tall står et menneske som fortjener en sjanse.

Utforsk mer:

Bedrifter mangler folk, ledigheten er lav – hvordan kan vi tenke nytt om rekruttering?

Bedrifter i Norge skriker etter arbeidskraft – men ser vi egentlig på hele arbeidsstyrken?

Securitas har knekt koden: Inkludering som lønnsom og sikker strategi