I et stadig skiftende arbeidsmarked skiller A2G seg ut som en ledende aktør innen arbeidsinkludering i Norge, et ideelt sted for deg som ønsker å støtte andre i deres karrierevei.
Med over 2000 deltakere i ulike tiltak til enhver tid og hele 1136 personer formidlet til jobb eller utdanning det siste året, viser A2G en unik evne til å koble folks potensial med faktiske jobbmuligheter.
– A2G er et sted hvor man virkelig er opptatt av hele mennesket. Som ansatt får man mulighet til å utforske og jobbe ut ifra egne ressurser og kompetanse, sier Heidi.
Heidi Svedal Sellevold har jobbet hos A2G siden 2004. Hun startet i bedriftens barnehage og jobbet en periode som leder, før hun i 2014 bestemte seg for å gå inn i en rolle som veileder.
– Jeg oppdaget at jeg trives bedre som veileder – lytte, forstå og lære sammen med andre mennesker. Å kunne skaffe seg nye jobbmuligheter i samme selskap har vært viktig, forteller hun.
Hennes erfaring i selskapet viser hvordan A2G kontinuerlig tilpasser seg både ansattes og arbeidsmarkedets skiftende behov. Dette engasjementet for tilpasning og vekst ligger i kjernen av A2Gs suksess, både som arbeidsinkluderingsbedrift og som en attraktiv arbeidsplass.
Mennesker i sentrum
Overgangen fra barnehageledelse til en veilederrolle var for henne ikke bare et yrkesskifte, men en reise mot å oppdage hva hun virkelig brenner for.
– Hvis du trives med å møte sårbare mennesker og bidra i deres liv, så er dette en fantastisk og spennende jobb. A2G gir oss muligheten til å jobbe tett med jobbsøkere med ulik bakgrunn, og det å kunne være en del av deres vei mot en bedre fremtid er utrolig givende, sier Heidi og legger til:
– Jeg ser daglig hvordan vårt arbeid direkte påvirker jobbsøkernes liv ved å gi dem verktøyene og støtten de trenger for å overvinne utfordringer og oppnå sine mål.
Denne rollen har brakt med seg en rekke utfordringer og muligheter, noe som har tillatt henne å utvikle seg både faglig og personlig.
– Jeg har lært så mye om meg selv gjennom alle disse møtene med mennesker.
Best i klassen
A2Gs inkluderingsarbeid har ikke gått ubemerket hen. Per januar topper de listen over medlemsbedrifter i Arbeid & Inkludering, kjent for å ha skapt flest jobber og utdanningsmuligheter det siste året. HR-leder mennesker og kultur, Hamed Victory forklarer hvordan A2G arbeider for å nå målene sine.
– Vår bedriftskultur er bygget på våre verdier; å være innovativ, inkluderende og solid. Vi mener at disse prinsippene er nøkkelen til å fremme kreativitet, produktivitet og trivsel blant våre ansatte, forklarer Hamed.
Disse verdiene er ikke bare synlige internt i bedriften, men gjelder også jobbsøkerne som kommer til A2G. Ifølge en bedriftsundersøkelse fra NAV, står norske bedrifter overfor en mangel på omtrent 53.000 arbeidstakere. I dagens raskt skiftende arbeidsmarked er A2G en viktig samarbeidspartner for arbeidslivet.
– Vi setter pris på mangfold og mener at hver medarbeider har unike ferdigheter å bidra med. Et av våre hovedtiltak er å støtte både personlig og profesjonell vekst. Vi er lokalisert både i Vestland, Rogaland, Akershus og Østfold, og har stor delingskultur på tvers av organisasjonen. Vi legger til rette for kunnskapsdeling og karriereutvikling gjennom kurs som utvider ferdigheter, forteller han.
Disse verdiene kjenner Heidi igjen i hverdagen som veileder.
– Min erfaring er at man blir hørt, og det er ikke noe problem å få nye utfordringer hvis man ønsker det. Det bygger en kultur av tillit og respekt. Her er det frihet under ansvar og det gjør oss bedre rustet til å møte jobbsøkerne på en måte som er tilpasset deres behov, legger hun til.
Erfaring og dedikasjon
A2Gs suksess er ikke bare et resultat av innovasjon og inkludering, men også av deres evne til å bygge et stabilt og erfarent team. Dette reflekteres tydelig i hvordan langvarige ansatte som Heidi bidrar til bedriftens kultur.
– Det er mange dyktige mennesker i A2G, og flere av dem har vært der lenge. Vi er også opptatt av å ta godt imot nye kolleger – vi har et godt arbeidsmiljø. Å jobbe sammen med så mange gode kolleger gir en unik mulighet til å lære og dele kunnskap, noe som stadig inspirerer meg i mitt daglige arbeid, forklarer Heidi.
Hun forteller at denne dype forankringen i verdier og den kontinuerlige støtten fra kollegene er særegent hos A2G.
– Jeg opplever at det fortsatt er mange muligheter for vekst og læring, avslutter Heidi.
